Le Groupe Clinipole accorde une attention particulière aux projets d’évolution professionnelle de ses collaborateurs, par un accompagnement personnalisé.
Chaque démarche de formation diplômante est encadrée et facilitée afin d’accompagner nos collaborateurs dans le développement de leurs compétences et de leurs performances.
Le Groupe dispose d’une Crèche afin d’offrir, à ses collaborateurs travaillant dans ses établissements situés dans l’Hérault, les meilleures conditions pour mieux vivre leur parentalité et trouver un équilibre vie personnelle – vie professionnelle.
Cette crèche prend en considération les contraintes inhérentes au métier de soignant en proposant des horaires d’ouverture adaptés (6h30-20h).
Le Groupe Clinipole est engagé pour le développement de l’emploi des personnes en situation de handicap.
En partenariat avec Cap Emploi, les directions des établissements et les équipes RH sont mobilisées et sensibilisées à l’intégration de personnes en situation de handicap au sein de nos établissements, et leur accompagnement dans l’aménagement de leur poste de travail et d’évolution professionnelle.
Le Groupe Clinipole, pleinement conscient de sa « responsabilité sociétale d’entreprise », s’engage dans la maîtrise de son empreinte environnementale par :
L’égalité professionnelle est mesurée chaque année par un index de l’égalité Femme-Homme conformément aux dispositions de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018.
Les entreprises, dont l’effectif se situe entre 50 et 250 salariés, ont l’obligation de publier la note de l’index de l’égalité Femmes-Hommes depuis le 1er mars 2020.
Au sein du Groupe Clinipole :
