Chargé de Ressources Humaines F/H

La Maison d’Accueil Spécialisée (MAS) Hélios de Saint Germé, placée sous la compétence de l’Agence Régionale de Santé (ARS), a pour mission d’accueillir des adultes handicapés en situation de « grande dépendance », nécessitant une aide humaine et technique permanente, individualisée et proche. Spécialisée dans la prise en charge des personnes atteintes de la maladie de Huntington, la MAS Hélios dispose de 95 places en internat, 3 places en accueil de jour et 3 places en accueil temporaire. 

En tant que chargé de Ressources Humaines au sein de notre établissement, vous jouerez un rôle clé dans la gestion des ressources humaines. Votre mission consistera à veiller à la conformité légale, à développer et maintenir des relations positives avec notre personnel, et à contribuer à l’efficacité de notre équipe. Voici vos principales responsabilités :

Connaissance de la législation du travail :

• Vous assurerez le respect de toutes les obligations légales en matière de travail, de licenciement, de discrimination, et d’autres domaines connexes

Gestion du personnel :

• Vous prendrez en charge la planification des besoins en personnel, le recrutement, l’intégration, le développement des compétences, et la gestion des conflits et des licenciements si nécessaire

Administration du Personnel : 

• Planning, DPAE, Création de salariés dans CEGID, Adhésion aux caisses, Déclaration AT, Attestation maladie, maternité et paternité, Création dossier prévoyance et invalidité
• Suivi dossier CPAM, prévoyance et invalidité
• Contrats de travail, fiches de poste
• Gestion des contrats aidés, aides à l’embauche

Formations : 

• Relation avec les organismes de formation, demande de devis, montage des dossiers, suivi des dossiers, évaluation

Relations internes et externes :

• Lien avec le CSE (NAO, BDES, préparation ODJ, documents)
• Lien avec les agences d’intérim, agence pour l’emploi

Gestion de la paie :

• Vous aurez en charge la préparation de la paie (variable, fiche de gestion, vérifications)

Communication :

• Vous interagirez avec les salariés à tous les niveaux de l’établissement, en fournissant une communication écrite et orale claire des politiques et des procédures

Gestion et résolution de problèmes :

• Vous gérerez les problèmes liés aux salariés de manière équitable et professionnelle

Compétences en recrutement :

• Vous serez responsable de rédiger des offres d’emploi, de mener des entretiens, d’évaluer les candidats et de prendre des décisions éclairées sur les embauches

Confidentialité :

• Vous traiterez les informations sensibles sur les salariés avec discrétion
• Compétences bureautiques et logiciel

Adaptabilité :

• Vous vous adapterez à un environnement en constante évolution, y compris les changements dans la législation et les priorités de l’établissement

Compétences analytiques :

• Vous collecterez, analyserez et interpréterez des données sur le personnel